Give it a shot
失敗は成功の証 
チャレンジするチャンスがある

TOP MESSAGE
トップメッセージ

0から育て上げるのがメディオテックの『チカラ』/代表取締役社長 松本秀守

私たちメディオテックは「地球に必要とされる企業にしよう」という理念を元に、常に新しいことに挑戦し、発展してきました。
メディオテックは古い事業に拘ることなく、毎年多くの新規事業に挑み続けています。

この原動力が人々のライフスタイルに影響を与え、世界に変革を起こすと信じています。

ぜひ一緒に挑戦し、個性を活かし、新たな技術とサービスを生み出して圧倒的な成長をしていきましょう。

当社が取り組んでいる事業

Webサイト事業、資産運用コンサルティング、
HEMS機器の開発・販売、住宅リフォーム事業、工事業、その他

メディオテックが求める理想の人物像

当社には研修制度、教育制度、典型的なキャリアパスはありません。
メディオテックは、人は人に育てられるのではなく、
挑戦・失敗を繰り返してのみ成長できると考えているからです。
ここ3年をみても活躍しているメンバーは、共通して「挑戦」をキーワードに最前線を走っています。
あなたの中に眠る、好奇心や向上心を能力に変え、それを存分に発揮してください。

営業マンに求めること

何事も失敗を恐れずに果敢に挑戦する方を募集しています。
前向きな失敗は喜んで上司や先輩が一緒に対応してくれます。
自発的にアイデアを出し、面白そうなことはどんどんやってほしいと思います。

Webエンジニアに求めること

遠慮せずに質問できること、よく話すこと。
当社のエンジニアはほぼ全てのメンバーが新規事業に取り組んでいます。
そのため、ビジネスや技術の垣根を越えて様々な事に興味を持ち、
スピーディに解決していく力が重要になっています。

工事スタッフに求めること

お客様は私たちの訪問、作業を楽しみに待っています。
その期待に応えるワクワクさを感じられる方がメディオテックの職人といえます。
現場では適切な提案をする工夫、また、スタッフ間でのコミュニケーション、
いつも元気でいることを大切にしています。

常に変化する環境の中で創意工夫をして、
諦めない姿勢、挑戦し続ける力が私たちメディオテックの最大のエネルギーです。
ぜひ当社で活躍する多くのメンバーと共に、地球に必要とされる企業を創りましょう。

ABOUT US
メディオテックはこんな会社

メディオテックは100名以上のスタッフ間でのコミュニケーションはもちろん、社外イベントにも積極的に参加しています。
イベント、オフィスにはいつでもお越し頂けますので、ぜひ一度お話しをしましょう。

FAQ
よくあるご質問

採用活動全般について

採用活動の詳細情報は、どのように入手できますか?

新卒採用・中途採用についての情報は、当サイトにてすべての情報を確認できます。
エントリーも随時行っておりますので、新卒採用中途採用のフォームよりご応募ください。

採用のフローを教えてください。

詳細は『募集要項(新卒・キャリア)』でご確認頂けますでしょうか。

OB・OG訪問は受付していますか?

受付しております。
ご希望の方には社員をご紹介致します。『お問い合わせ』よりご連絡お願い致します。

選考について

選考を受けるにあたって必要な資格はありますか?

【新卒採用について】
総合職採用のため入社までに運転免許を取得していただく必要があります。
現在お持ちで無い方は内定後に取得していただければ問題ありません。
また、仕事の知識やスキルは入社後の研修や実務を通じて身に付けていただくことができます。

【中途採用について】
募集職種により必要な資格が異なります。
求人があるタイミングで当サイトの求人情報を更新しますので、随時ご確認下さい。

求める人物像について教えてください。

当サイトの『トップインタビュー』はご覧頂きましたでしょうか。
当社では日々挑戦し続ける、気持ちの熱いメンバーが活躍しております。

選考や配属に関して理系・文系や学部・学科は関係ありますか?高卒でも応募可能ですか?

選考に学部、学科は関係ありません。
配属に際しては、前提として希望職種にご応募頂きますが、学部や学科以外に、職務の適性等も考慮いたしますので、文系学部出身者が開発職に就くことや、理系学部出身者が営業職に就くことがあります。
もちろん、高卒の方のご応募もお待ちしております。

勤務地、配属先の決定方法について

勤務地はどこになるのでしょうか?

勤務地の範囲は東京都内にて予定しております。
状況に応じ、変化することもありますがお会いした際に詳しくお話し致します。

転勤はありますか?

総合職採用のため、将来的には全員に転勤の可能性があります。
また、人事異動は社員育成のために行ないますので、キャリアアップの機会と考えることが出来るかと思います。

配属先はどのように決定するのでしょうか?希望は聞いてもらえるのでしょうか?

配属は選考段階の面接および入社後の研修を通して、皆さんの希望、職務適性、会社の人員配置計画などを総合的に判断し、決定します。
必ずしも希望通りになるとは限りませんので、あらかじめご了承ください。

入社後、異動の希望を出すことはできますか?

部門長面談を通して、仕事の内容や勤務地に関する要望等自分のキャリアプランを申告していただいて構いません。
ただし、「異動の希望を出す=すぐに希望する部署や職務に異動できる」ということではありません。
会社の人員配置計画や職務の適性、個人のキャリア形成などを考慮したうえで決定しています。

研修・教育制度について

入社までの間の教育はどのようなものがありますか?

内定者の皆さんに集まっていただく機会を数回設けたいと考えています。
教育についての研修も行いますが、そのほか、先輩方との交流を深める場も設けたいと考えています。

新入社員研修の内容はどのようなものですか?

約1週間の集合研修を実施しています。
内容は、ビジネスマナー、当社や業界に関する知識、商品の流れを実感していただくための研修など、配属後、仕事をするうえで必要な知識やスキルを身に付けていただきます。
その後、配属先で約6ヶ月間のOJT(On The Job Training)研修を行います。
配属される部署や職種によって仕事内容は異なりますが、営業職であれば、先輩について営業活動に同行したり、先輩の補助的な業務をしながら、徐々に仕事を覚え、知識を増やしながら半年後に自分の担当企業や担当カテゴリーをもつ、というのが一般的です。
※内容や期間は毎年見直しを行うため若干変更となる場合があります。

配属後にはどのような制度がありますか?

■社内研修
自律した人材の育成を目的に、階層別に求められる役割やスキルの基礎(土台)づくりを行う【階層別研修】、職種に応じて知識やスキルを習得する【職種別研修】を準備しています。

<新入社員研修><新入社員フォローアップ研修><中堅社員研修><管理職研修><職種別研修> など

その他、会社の雰囲気などについてのご質問

各職種についての仕事内容を教えてください。

募集要項(新卒・キャリア)』でご確認ください。
詳細につきましては、面接の段階でお話しさせていただきます。

どういう人が活躍していますか?

職種を問わず、何事にもチャレンジしている人が活躍しています。
入社後は今までに経験したことがない業務にも積極的にチャレンジできる環境がたくさんあります。
失敗を恐れずに行動に移してください。その結果、自身の業務もプラスに向かっているのではないかと考えます。

新規事業ができる条件はありますか?

条件は特にありません。
もちろん努力は必要ですが、自身で考えたことを形にしていくことに対しての制限はありませんので、自由な発想で会社と自身が成長できる新規事業やプロジェクトを考案してください。その上であえて条件を言うならば、『チャレンジできる人』が条件です。

また、社長室に具体的な事業計画を提出し、社長承認で事業を開始させるなどの制度もありますので、入社後はぜひご活用ください。

ベンチャー企業とありますが安定していますか?

当社はベンチャー企業ですし、新規事業を起こし続けている部分に不安を感じる方もいらっしゃるかと思いますが、ご安心ください。
新規事業を起こせるのは、安定的な売り上げの基盤があるからです。
当社は今期で21周年を迎えますが、設立当初から行っている電気工事業を軸に様々な売り上げの基盤がありますので、新しいことにチャレンジすることができるのです。
売上の基盤を確保しつつ、新規事業への投資を行うというスタイルが、当社が20年成長している証拠で、安定した企業であるということかと考えております。

どんな社風ですか?

社風を言葉で表現するのは難しいので、当サイトにて感じ取って下さい!!
存分に当社の社風が表に出ているはずです。

RECRUITMENT INFO
募集要項

応募資格 2017年3月に卒業・修了見込みの方
※学部・学科・専攻不問、高卒可
求める人物像 個人面接時の内容を最も重視し、人物重視の選考を行います。
メディオテックは『成長したい』『スキルアップしたい』『挑戦したい』という気持ちや意欲をお持ちの方々を歓迎します。
一人でも多くの皆様とお会いできることを楽しみにしています。
採用スケジュール エントリー ⇒ 説明会(別途開催案内)・個人面談(随時) ⇒ 面接(2回程度) ⇒ 内々定 ⇒オファー面談 ⇒ 内定 ⇒ 入社前オリエンテーション ⇒ 入社
職種
総合職コース
※ 総合職としてご入社いただきますが、入社時は選択職にて配属が決定します。
※ コースの併願はできかねます。予めご了承ください。
※ 仕事内容など詳細は、説明会(別途開催案内)や個人面談(随時)にてご案内いたします。
営業職 メディオテックが提供する各種商材・サービスの企画・提案、コンサルティングや新しいサービスの企画、立ち上げ、運用など
採用人数
5名予定
技術職 メディオテックが研究・開発した既存の各種商品(Webサービス又は電子機器など)の開発・運用・メンテナンス業務、および、新商品の研究・開発業務
採用人数
3名予定
技能
作業職
メディオテックが提供する各種商材・サービスに関するすべての各種工事・施工業務
採用人数
5名予定
事務職 メディオテックが提供する各種商材・サービスに関する上記職種の補助・サポート業務など
※営業事務職、工事・施工関係事務職、一般事務職など
採用人数
3名予定
特務職 メディオテックの中枢を担うすべての部門を支援する間接的な業務
※財務・経理、総務・人事、経営企画など
採用人数
2名予定
採用データ
初任給 月給 211,136円 ~ 242,543円 ※職種により異なる + 賞与(年2回)
他、インセンティブ制度、表彰制度にて別途手当てを支給
諸手当 管理職手当、役職手当、職務手当、時間外勤務手当、通勤交通費全額支給など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 完全週休2日制、年次有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、GW休暇、SW休暇、特別休暇など
勤務時間 9:00 ~ 18:00(休憩60分)
※部署により時差出勤勤務制度あり
勤務地 東京(本社・各支店)
福利厚生 各種社会保険完備、確定拠出年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮など
提出書類 選考中:エントリーシート or 履歴書
選考後:卒業見込証明書
求める人物像 もちろんバックグラウンドも選考基準ではありますが、個人面接時の内容を最も重視し、人物重視の選考を行います。
メディオテックは『成長したい』『スキルアップしたい』『挑戦したい』という気持ちや意欲をお持ちの方々を歓迎します。
一人でも多くの皆様とお会いできることを楽しみにしています。
採用スケジュール 面接(1~2回) ⇒ 内々定 ⇒ オファー面談 ⇒ 内定 ⇒ 入社
職種
総合職コース
(監督職区分・担当職区分)
営業職 メディオテックが提供する各種商材・サービスの企画・提案、コンサルティングや新しいサービスの企画、立ち上げ、運用など
技術職 メディオテックが研究・開発した既存の各種商品(Webサービス又は電子機器など)の開発・運用・メンテナンス業務、および、新商品の研究・開発業務
技能作業職 メディオテックが提供する各種商材・サービスに関するすべての各種工事・施工業務
事務職 メディオテックが提供する各種商材・サービスに関する上記職種の補助・サポート業務など
※営業事務職、工事・施工関係事務職、一般事務職など
特務職 メディオテックの中枢を担うすべての部門を支援する間接的な業務
※財務・経理、総務・人事、経営企画など
マネジメントコース
(管理職区分)
営業管理職 部門管理(数値管理・マネジメント等)、および、メディオテックが提供する各種商材・サービスの企画・提案、コンサルティングや新しいサービスの企画、立ち上げ、運用など
採用データ
給与
総合職コース
(監督職区分・担当職区分)
月給 211,136円 ~ 330,170円 経験・実績・前職の給与を考慮の上、応相談
※職種により異なる + 賞与(年2回)
他、インセンティブ制度、表彰制度にて別途手当てを支給
マネジメントコース
(管理職区分)
月給 323,158円 ~ 404,651円 経験・実績・前職の給与を考慮の上、応相談
※職種により異なる + 賞与(年2回)
他、表彰制度にて別途手当てを支給
諸手当 管理職手当、役職手当、職務手当、時間外勤務手当、通勤交通費全額支給など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 完全週休2日制、年次有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、GW休暇、SW休暇、特別休暇など
勤務時間 9:00 ~ 18:00(休憩60分)
※部署により時差出勤勤務制度あり
勤務地 東京(本社・各支店)
福利厚生 各種社会保険完備、確定拠出年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮など
提出書類 履歴書(写真付き)、職務経歴書
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