Health Management Declaration

社員がいつも元気でいるために

株式会社メディオテックは「従業員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりが企業の持続的な成長の基盤である」との考えのもと、従業員がこころ豊かな生活を実現するため、当社の基本精神である「いつも元気でいよう」を具現化すべく、安全かつ快適な職場環境の整備を進め、いきいきと働くことができる職場を目指して、従業員の健康保持・増進に向けた取組みを推進してまいります。

Certification

「健康経営優良法人2021」取得

株式会社メディオテックは、経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)」に認定されました。

健康経営優良法人認定制度とは、健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」し、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として、社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標とした制度です。(経済産業省HPより)

株式会社メディオテックは、地球環境の改善と健康の繋がりを重要な課題ととらえ、社会全体でのクリーンエネルギーの活用を目指しています。社員の健康を維持増進するとともに、今後も環境と健康への課題に取り組んで参ります。

健康経営優良法人2021 メディオテック認定証

Certification

健康優良企業「銀の認定」取得

株式会社メディオテックは、健康企業宣言を行い健康経営への取り組みを積極的に行っている企業として、令和3年7月31日付けで全国健康保険協会東京支部より健康優良企業に認定され「銀の認定」を取得いたしました。

健康優良企業 メディオテック銀の認定

Comfortable Work Enviroment

快適な職場環境づくり

社員の生産性は個人の能力だけではなく、快適な職場環境や、社員の家庭環境への危惧などに大きな影響を受けます。
弊社は会社として環境を整えることが全体の生産性向上につながると考え、仕事におけるストレスをできる限り減らすため、各種ITサービスの導入やリフレッシュ休暇を含めた様々な取り組みを行っております。

- 業務効率化の推進と長時間労働の抑制
- 仕事と家庭の両立を支援する制度の更なる拡充
- 受動喫煙の防止
  • <取り組み例>
  • 年次有給休暇5日以上の取得喚起 ※リフレッシュ休暇の導入

Mental Health Care

メンタルヘルスケア

ストレス社会と言われる現在、メンタル不調を訴える労働者が増え続けています。働き盛りの社員のメンタル不調が社内へ与える影響は大きく、大変な問題になりかねません。
弊社は社員の精神的な健康を維持し、不調をきたした際には手遅れになる前に気づける管理体制で運営しております。

- ストレスチェックの受検を推奨
- メンタルヘルス教育によるセルフケア意識の向上
- メンタルヘルス相談体制の充実
  • <取り組み例>
  • セルフケア意識の向上を図り、ストレスチェックの受検を実施

Health Maintenance

健康の保持・増進

デスクワークや満員電車など、サラリーマンが抱える身体的な負担は非常に大きく、プライベートな時間で運動する時間をとるのも一苦労な現代では身体の疲れはなかなか取れず、日々蓄積されていきます。
弊社では社員の身体に重大な問題が生じる前に対応できるように健康診断だけでなく、食生活の改善、運動機会の提供などを行っております。

- 健康診断と適切な保健指導の確実な実施
- 二次検診の受診推奨と結果の把握
- 被扶養者健診受診の推奨
  • <取り組み例>
  • 健康診断の100%実施及び結果の活用・食生活の改善のための取り組み
  • 健康の保持増進のため、「クラブ活動」の実施

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当社では電力を中心とした、様々なサービスを行っています。各事業やサービスに関してのお問い合わせは、こちらからお願いします。ご連絡お待ちしております。